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一、员工考核的必要性发布时间:2020-09-16
文章来源:休闲游戏大全

为什么要进行绩效考核呢?为什么绩效考核那么重要呢?原因主要有以下三点。

(一)考核就是管理

任何事情没有考核、检查和监督就没有管理,没有考核就会形成做好做坏一个样、做与不做一个样的状况,酒店的发展就没有规范。如果每一项工作没有检查,没有考核,或是说安排了事情没有人落实、过问,工作就会流于形式,无法达到想要的效果。

(二)考核有利于全面客观地评价员工

通过考核,全面客观地评价过去的工作业绩,对所存在的问题做详细分析,提出改进方案,提高管理水平,提高员工的工作效率,提供员工晋升的机会,为以后的工作发展提供经验教训,推动酒店的发展。

在员工工作一段热门休闲网页游戏时间后,应对其工作任务的完成和工作表现有一个客观的评价,对其能力有一个公正的评价。如何做这样的评价呢?口说无凭,通过事实来说明能力和业绩更有说服力。

(三)考核能有效控制员工的工作过程

及时了解员工工作的任一个环节,是对员工工作业绩的一种检验。通过绩效考核,能够有效检查员工生产经营和工作任务指标的完成情况,验证员工的工作能力和业务水平。

谁能干,谁不能干,谁干得好,谁干得差,考核结果一目了然。用考核的方式来证明员工的业绩,具有客观性、真实性,从而为酒店选拔和使用人才提供依据。通过考核提高大家的工作积极性,有效地激励员工,促进酒店更快发展。


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