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一、员工工资控制发布时间:2020-07-28
文章来源:休闲游戏大全

通过对员工工资成本指标分析和横向比较,清楚本酒店员工工资在同行业中所处的地位,从而对员工工资成本的未来走势作出预测,如果员工工资成本有不良趋势,应该及时纠正,对员工工资成本的向好趋势要加以肯定,这样能够影响企业的人工成本的决定,及时调整政策,从而达到人工成本指标优质化的目标。制订积极的员工工资战略,使酒店员工平均工资至少要等于并争取略高于同行业的平均水平,这样能够保证在吸引人才的竞争中处于优势地位。以下是在员工工资策略网游音乐休闲类游戏方面的一些做法。

(一)试用期工资

新员工或者晋升员工都要有一定的试用期,因为有些员工可能不适应这项工作,或者效率不行,在开始阶段完成的任务量也是相对比较低的。所以要实行员工试用期制度,员工能够胜任工作,才能享受到正式员工的待遇。以下是一些酒店关于员工试用期工资的做法,可作参考:

①员工入店一般要经过1个月的试用期,试用期的工资为当地最低工资标准。

②新招聘的管理人员试用期工资享受所在职务最低工资标准的60%~80%,试用期为1个月。

③内部晋升人员试用期工资为工资增加额的50%,晋升原则上是逐级晋升,试用期一般为一个月。

④员工因试用期满、职务升降需要调整工资时,应该经过相关部门同意、人力资源部考核、总经理批准后方可执行,不可越位办理。

(二)缺勤扣款

员工在工作过程中都会有一些私事,这就可能使员工不能够按照规定的时间完成自己的工作。员工缺勤,会给酒店的任务分配带来影响,所以为了尽量减少员工缺勤的发生,应该制订一些缺勤扣款的制度来加以约束:

①事假不发工资。

②病假期间,如果是五天内的可以发每日标准工资的部分,超过五天的按当地最低工资的80%发放。

③婚假:男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续,依法领取结婚证明,除按规定的3天婚假外,晚婚者(男25周岁、女23周岁)增加婚假7天(含周六周日),期间当日工资每天按标准工资的50%~80%发放,超过10天者要按事假处理,未办理续假手续者,按旷工处理。

④工伤期间工资:符合工伤条件的员工,其假期要以市级以上医院开具的休假证明为准,按照岗位工资的标准工资发放。

⑤产假工资:按照国家有关规定执行。

⑥年假、公休假均不影响工资。

⑦慰唁假工资:如员工直系亲属(指配偶、子女、父母、兄弟、姐热门休闲网页游戏妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母)不幸逝世,可以申请三天有薪慰唁假,假期内(三天)按工资标准的100%支付工资,超过假期部分按事假处理。

⑧旷工:凡是属于旷工性质,以旷工时间的总工资三倍予以扣款。

(三)加班及加薪

①加班工资:根据餐饮行业性质,酒店实行综合工时制,员工可在季度内跨月调休及补休,但是不允许跨季度调休或补休。各部门需要根据经营管理情况做好每月排班并认真审核,季度内可调休或补休的,一律调休或补休。如果确实因为工作需要不能调休的,应该由部门总监或经理批准,人力资源部审核、总经理批准后方可按规定发放加班工资。

②员工在法定节假日加班,按有关规定计发加班费。非法定节假日加班原则上安排补休。

③各级员工应该享受相应级别的工资待遇,对那些成绩突出、有特殊贡献的员工应该由部门通过业绩报告的形式进行推荐,经人力资源部考核,总经理批准后,可以破格提升一级工资并且进行公开表彰,以调动其他员工的积极性。对于出现重大失误、连续两次列为部门考核最差的员工,经部门申请,人力资源考核,总经理批准后,给予降薪一级直到开除处分。员工工资的上调和下移,原则上一年不应该超过三次,一次不能超过两级。

(四)工资计算及结算

①工资计算:员工试用期满转正,原则上从员工最低级起逐级调资,调资间隔不少于三个月。计算公式为:

月工资总额=调整前月工资总额÷26天×实际出勤天数+调整后月工资总额÷26天×实际出勤天数

②工资结算:酒店在每月固定的日期(如10号)将上月工资总额存入个人银行账户,如遇节假日提前发放。

③离店工资结算:正式员工离店工资=月工资总额÷26天×离店前出勤天数。新员工入职未满一周离职者不享受工资待遇。

(五)年度员工工资成本的预算

在预算员工工资成本支出的基础上制订标准人工成本,并着重于户外休闲游戏过程控制,按月、按季监测实际达到的人工成本与预算人工成本之间的差距,加以统计和分析,如果出现问题及时采取有效措施,把人工成本的超支或浪费消灭在其形成过程中。


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